Progetto UNILABOR ricalca essenzialmente i tratti fondamentali dell’esperienza condotta dalla UIL F.P.L. e da OPES durante gli anni di intensa collaborazione con la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Siena.
L’obiettivo progettuale è quello di realizzare un percorso che incoraggia, sostiene ed accompagna la formazione universitaria dei nostri dirigenti ed iscritti verso una laurea universitaria attinente e funzionale sia all’attività professionale che allo sviluppo delle competenze in ambito sindacale.
Riassumiamo di seguito i tratti fondamentali che attengono alla struttura del Progetto UNILABOR.
La partecipazione al progetto comporta anche l’iscrizione alla Università di Siena - Facoltà di Giurisprudenza - Corso di Laurea in “Consulente del Lavoro e delle Relazioni Sindacali " ed il relativo pagamento delle tasse universitarie.
La durata del CdL è triennale e consente l’accesso al successivo CdL specialistico per il quale è prevista la seconda fase del progetto.
Per l’iscrizione è necessario possedere il diploma di maturità della scuola media superiore di durata quinquennale;
La partecipazione al progetto è su numero chiuso con un massimo di 70 posti l’anno.
I partecipanti sono qualificati come dirigenti e/o associati alla UIL solo ed esclusivamente dalle Segreterie Regionali e Provinciali della nostra Federazione o della Confederazione.
La quota annua individuale di partecipazione al progetto è preventivata in € 1.500,00 che comprenderà anche tutti i costi legati alla partecipazione ai seminari; la quota dovrà essere corrisposta direttamente dal partecipante nelle forme ed i tempi che saranno indicati al momento della iscrizione definitiva .
UIL FPL Nazionale ed OPES Formazione garantiranno ai partecipanti i seguenti servizi:
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assistenza alla gestione dei curricula personali finalizzati alla eventuale gestione dei crediti accademici; |
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attività di segreteria (gestione pratiche, iscrizione esami, ecc.). |
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riproduzione e distribuzione (anche per via telematica) del materiale didattico di sostegno. |
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Tramite convenzione con l’Università di Siena: |
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accesso riservato al portale FAD dedicato al Progetto; |
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seminari di materia (solitamente due per ogni materia del CdL), consistenti in incontri didattici e dialogici con docenti-cattedratici della relativa materia da tenersi durante ogni specifico insegnamento, anche in vista delle verifiche da svolgersi in sede universitaria. |
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assistenza e tutoraggio in sede di esame. Gli esami saranno organizzati in sessioni speciali. Le sessioni previste per ogni anno accademico sono 4, di norma di 2 esami ciascuna. |
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Presentazione
La Facoltà di Giurisprudenza conduce da più di un decennio attività di formazione e qualificazione professionale per studenti che desiderano esercitare la professione di Consulente del lavoro. Ora la Facoltà ha creato il nuovo corso di laurea in Consulente del lavoro e delle Relazioni Sindacali (classe L14), in sintonia con l’Ordine dei consulenti del lavoro e con le organizzazioni rappresentative del mondo del lavoro e dell’economia, al fine di qualificare sempre più la formazione di questa figura di professionista e di quanti aspirino a iscriversi all’albo, per la qual cosa dal 2007 è divenuto obbligatorio il possesso della laurea.
Il corso di studi prevede materie grazie alle quali si ottiene una preparazione giuridica di base, specializzata da approfondimenti in materia di lavoro e impresa.
Oltre che per l’accesso alla libera professione, questo tipo di laurea continua ad essere spendibile sul mercato del lavoro in tutte quelle attività dove sono richieste conoscenze e formazione nella gestione delle aziende, di una qualche organizzazione
di lavoro, privata o pubblica, di associazioni sindacali o comunque rappresentative di interessi collettivi e professionali. In sintesi, essa rappresenta un alto livello di qualificazione sia per l’esercizio della libera professione che per lo svolgimento di attività subordinata o parasubordinata in qualità di esperti nei problemi di organizzazione e gestione aziendali, di relazioni industriali e di rapporto di lavoro.
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INSEGNAMENTI |
ORE |
CFU |
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I° ANNO |
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IUS/01 |
Istituzioni di diritto privato |
60 |
9 |
IUS/08 |
Diritto costituzionale |
60 |
9 |
IUS/20 |
Teoria generale del diritto |
60 |
9 |
SECS-S/01 |
Statistica |
40 |
6 |
IUS/18 - IUS 19 |
Storia giuridica dell'impresa e del lavoro |
80 |
12 |
SECS-P/01 |
Economia politica e del lavoro |
80 |
12 |
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Lingua Inglese - livello B1 |
20 |
3 |
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II° ANNO |
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IUS/04 |
Diritto commerciale |
80 |
12 |
IUS/07 |
Diritto del lavoro e sindacale |
80 |
12 |
IUS/13 |
Diritto internazionale dell’economia |
40 |
6 |
IUS/07 |
Diritto della previdenza sociale e relazioni industriali |
80 |
12 |
IUS/14 |
Diritto comunitario del lavoro |
40 |
6 |
IUS/17 |
Diritto penale del lavoro |
40 |
6 |
Sps/09 |
Sociologia del lavoro |
40 |
6 |
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III° ANNO |
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IUS/10 |
Diritto amministrativo |
60 |
9 |
IUS/12 |
Diritto tributario |
60 |
9 |
IUS/15 |
Diritto processuale civile del lavoro |
60 |
9 |
IUS/16 |
Diritto processuale penale |
40 |
6 |
SECS-P/07 |
Economia Aziendale |
60 |
9 |
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Materia a scelta |
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6 |
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Materia a scelta |
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6 |
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Tirocinio |
60 |
2 |
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Prova finale |
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4 |
TOTALE: |
180 |
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PROPEDEUTICITA'
Fermo restando che le propedeuticità non escludono la possibilità per lo studente di preparare in modo integrato un gruppo di materie del medesimo settore sostenendo i relativi esami nella stessa sessione, sono da considerarsi propedeutiche le seguenti discipline:
- Diritto Costituzionale e Diritto Privato per:
Diritto Commerciale; Diritto del Lavoro e Sindacale; Diritto della Sicurezza Sociale e Relazioni Industriali; Diritto Internazionale della Economia; Diritto Comunitario del Lavoro; Diritto Penale del Lavoro; Diritto Amministrativo; Diritto Tributario; Diritto Processuale Civile del Lavoro; Diritto Processuale Penale
- Diritto del Lavoro e Sindacale per:
Diritto Processuale Civile del Lavoro;
- Diritto della Sicurezza Sociale e Rel. Industr. per:
Diritto Processuale Civile del Lavoro;
- Diritto Penale del Lavoro per:
Diritto Processuale Penale;
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